讲座正式开始之前，44118太阳成城集团党委书记黄莉教授向在座师生介绍了程新生教授并对程教授的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
主讲人介绍：程新生，管理学博士、博士后，加拿大 Alberta 大学访问学者(2004-2005年)，南开大学商学院教授。《南开管理评论》常务主编；Nankai Business Review International副主编；教育部人文社科重点研究基地“南开大学公司治理研究中心”－公司治理评价研究室主任。
程教授首先分享了自己在公司治理与创新研究方向的研究成果和心得体会。其中，程教授从“创新”这个当前国家与社会关注的热点话题切入，对当前董事会在企业中的现状进行了分析。他强调，董事会专业性为企业创新提供专业知识与经验，带来资源整合的同时也减少了高管机会主义行为，提高了创新效率。
接着，程新生教授就“考察权威董事专业性通过高管激励影响创新活跃度的逻辑链条，检验高管激励的中介作用”这一问题进行了形象化和生动化的讲述，并提出了在其他条件不变的情况下，“权威董事专业性有助于提升企业的创新活跃度”“权威董事专业性有助于提升高管激励水平”“权威董事专业性通过高管激励提升企业的创新活跃程度”等假设，并通过严谨的实证分析，检验高管激励的中介作用，最后得出“权威董事专业性能够通过高管激励促进创新活跃度的提高，说明董事专业性在高管薪酬设置中发挥了建议咨询作用”的结论。
讲座最后，同学们从选题、文献阅读等方面提出了自己论文写作中的困惑，程新生教授都耐心地一一解答。此外，程教授分享了自己在科研和投稿中的经验，并根据自己的经验给出了文章投稿的意见与建议。马红梅教授在总结时也提到，研究生同学在学习过程中要学会结合社会热点和自己的研究方向阅读相关文献，从实际环境特征的某一方面切入，然后进行深入研究，同时学校也会继续努力为同学们营造更好的学术氛围。
此次讲座，程新生教授结合理论和实证深入探讨了技术董事权威、管理层激励与创新活跃度之间的关联性及其相互影响的内在机理，分析了权威董事专业性、高管激励对企业创新活跃度的综合影响，为广大师生贡献了一场别开生面的精彩讲座。
图文：杨娆
编辑：李超伟
